Uprawnienia do kontroli zwolnień lekarskich wynikają z oraz Na podstawie art. 68 ust. 1 kontrolę formalną i prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przeprowadzają płatnicy zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, tj. ZUS i pracodawcy zatrudniający powyżej 20 lekarskie jest wystawiane w przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy pracownika lub właściciela . Pracownik zobowiązany jest wykorzystać je zgodnie z celem, tj. stosować się do zaleceń lekarskich, aby jak najszybciej odzyskać zdolność do wykonywania pracy. W żadnym wypadku nie wolno pracownikowi w trakcie trwania zwolnienia wykonywać pracy na rzecz innego lub tego samego pracodawcy, świadczyć usług, prowadzić firmy, itp. Gdyby okazało się, że pracownik wykorzystał zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem, może to stanowić powód uzasadniający odebranie świadczenia za okres lekarza "chory może chodzić" wcale nie oznacza,że pracownik w okresie zwolnienia lekarskiego może wykonywać uciążliwe czynności, a w szczególności,że w okresie tego zwolnienia może wykonywać pracę (wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dia 12 listopada 2002 akt III AUa 3189/01 - Pr. Pracy z 2003 10, poz. 43).Taka adnotacja upoważnia do takich czynności jak np. udanie się na ewentualne zabiegi, kontrolną wizytę lekarską czy po codzienne zakupy sytuacji, gdy z ustaleń kontroli wynika,że w okresie orzeczonej niezdolności do pracy chory wykonywał czynności niezbędne dla zaspokojenia podstawowych potrzeb życiowych, gdyż nie było innych domowników mogących wykonać te czynności (np. zakup podstawowych artykułów żywnościowych, realizacja recepty na leki) nie można uznać że chory niewłaściwie wykorzystywał zwolnienie lekarskie pomimo adnotacji na zwolnieniu lekarskim „Chory powinien leżeć”.Tyle przepisy ,więc przebywanie w sklepie ,w którym prowadzisz działalność gospodarczą nawet jak nie stoisz za ladą jest świadczeniem pracy ,ponieważ jesteś właścicielem .Zwolnienie lekarskie masz wydane z powodu zagrożonej ciąży i nie jest ucieczką przed płaceniem składek ZUS.

Karolina Markowska •29 lip 2022 12:45 Skomentuj (13) Zwolnienie chorobowe podczas ciąży to jedno z najczęściej wystawianych zwolnień lekarskich. W 2021 r. lekarze wystawili osobom ubezpieczonym w ZUS 20,5 mln zaświadczeń lekarskich. Wśród nich L4 związane z ciążą, porodem i połogiem odpowiadały za ok. 17 proc. absencji. I choć przez wielu "ciążowe l4" żartobliwie uważane jest za jedne z najprzyjemniejszych, warto pamiętać o kilku kwestiach. Czas zwolnienia chorobowego to zarazem zakaz wykonywania pracy zarobkowej (Fot. Kelly Sikkema/Unsplash) Zwolnienie podczas ciąży nie może być wystawione tylko i wyłącznie z powodu samego zajścia w ciążę. Podstawową wiedzą, jaką powinna mieć każda kobieta, która otrzymała zwolnienie lekarskie w okresie ciąży, jest powód stwierdzonej przez lekarza niedyspozycji. Najważniejsze, o czym należy pamiętać podczas zwolnienia chorobowego, to zakaz wykonywania pracy zarobkowej. Choć według powszechnego przekonania "ciąża to nie choroba", zwolnienia lekarskie, jakie otrzymują kobiety w tym okresie, są jednymi z najczęściej wydawanych w naszym kraju. W 2021 roku 17 proc. zwolnień wystawionych było właśnie z powodu ciąży. Zwolnienia w trakcie ciąży: leżące i chodzące Podstawowa sprawa: zwolnienia podczas ciąży nie możemy otrzymać tylko i wyłącznie z powodu samego zajścia w ciążę. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na - Zwolnienie wystawiane jest przez lekarza z powodu niedyspozycji przypadającej w okresie ciąży. To ta niedyspozycja wpływa na to, czy otrzymujemy zwolnienie leżące (z kodem 1) czy chodzące (z kodem 2). W przypadku tego pierwszego nie można nam praktycznie nic. To jest zwolnienie, które w całości należy wykorzystać na rekonwalescencję. Jedyne aktywności, które możemy podjąć, muszą wiązać się z zapewnianiem podstawowych potrzeb życiowych. W tym zakresie będzie się mieścić wizyta u lekarza czy w aptece, jeśli w tym zakresie nikt nie może nam pomóc - wyjaśnia prawniczka Marzena Pilarz-Herzyk, autorka strony „Mama Prawniczka”. Schody zaczynają się przy zwolnieniu chodzącym. Poszukując informacji w internecie, możemy bowiem natrafić na wiele sprzecznych interpretacji. Co nam zatem wolno, gdy otrzymamy zwolnienie „chodzące”? - Przepisy znowu mówią o tym, że można wykonywać czynności zaspokajające podstawowe potrzeby życiowe i one nie mogą być sprzeczne z celem zwolnienia. W żadnym wypadku nie możemy wykonywać pracy. Trochę więcej swobody mamy, jeśli chodzi o wykonywanie innych czynności, choć należy być bardzo ostrożnym. Oczywiście jeśli ZUS nas skontroluje i zastanie w domu, to najczęściej na tym ten proces się zakończy. Gorzej, jeśli ZUS nas w domu nie zastanie. Jeżeli wyjaśnimy, że np. byłyśmy na spacerze, to ZUS będzie badał, czy nie jest on sprzeczny z powodem zwolnienia - wyjaśnia prawniczka. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Dołączył: 2010-03-02 Miasto: Gliwice Liczba postów: 9458 4 lutego 2014, 10:43 Hej :) Pytanie do przyszlych mam lub juz obecnych :) czy bedac na l4 w ciazy odwiedzila Was kontrola z ZUSu - a moze dostalyscie wezwanie do orzecznika - jak to wszytsko wygladalo- etc;) Dołączył: 2011-06-20 Miasto: Wajsówka Liczba postów: 6858 4 lutego 2014, 10:44 Moją koleżankę odwiedzili, o 7 albo 8 rano, nie ptworzyła i dostałą wezwanie na komisję...żenada Dołączył: 2006-03-06 Miasto: Zg Liczba postów: 4994 4 lutego 2014, 10:44 Moja siostra dostała ostatnio wezwanie. Pojechała, zobaczyli, że ciąża i po temacie. Dołączył: 2010-03-02 Miasto: Gliwice Liczba postów: 9458 4 lutego 2014, 10:47 czarnula1988 a wiesz co bylo na tej komisji? Dołączył: 2012-01-05 Miasto: Olsztyn Liczba postów: 3128 4 lutego 2014, 11:08 Ja mam zamiar od początku być na zwolnieniu, w końcu ciąża to ciąża a mam pracę fizyczną. A jak coś to zawsze lekarz może napisać że ciąża zagrożona. Edytowany przez 4 lutego 2014, 11:09 Dołączył: 2013-03-29 Miasto: Legionowo Liczba postów: 1897 4 lutego 2014, 11:11 A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże? Dołączył: 2010-11-24 Miasto: Dolina Słoni Liczba postów: 14444 4 lutego 2014, 11:14 Jak nie kombinowałaś to nie masz co się martwić. Dołączył: 2011-06-20 Miasto: Wajsówka Liczba postów: 6858 4 lutego 2014, 11:17 A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże?No popieram w 100%, w ogóle w większości kobietom w ciąży odbija :P Leżąc w szpitalu miałam USG w części wspólnej dla oddziału onkologicznego i ciążowego. Wchodzę po operacji ledwo żywa, jeszcze w pidżamce po operacji( sama! bo pielęgniarka była zajęta) ogólnie miałam wrażenie że żyję w 50% - nieważne, wchodzę do poczekalni a tam same ciężarówki, wiadomo mniejsze, większe brzuszki wszystkie siedzą i gadają, śmieją się itd. Poprosiłam jedną czy mogłaby mi ustąpić bo ledwo stoję, to usłyszałam że przecież ona jest w ciąży! Jak usłyszały że wchodzę pierwsza to mało mnie nie rozszarpały, bałam się że któraś mi nogę podstawi specjalnie ;)))Stazi24 z tego co pamiętam to zobaczyli że jest w ciąży i tyle.. :) Stresu niepotrzebnie się tylko najadła Dołączył: 2013-11-11 Miasto: Warszawa Liczba postów: 558 4 lutego 2014, 11:19 napisał(a):A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże? No jak praca fizyczna (co napisala kolezanka powyzej) to wyobrazasz sobie kobiete w ciazy pracujaca na produkcji/dzwigajaca ciezary? Niby pracodawca ma obowiazek przeniesc na inne stanowisko, ale nie zawsze jest to mozliwe. Poza tym malo chyba widzialas wyzysku i chamstwa coniektórych pracodawców. Znam przypadek gdzie laska w ciąży w 8 i 9 miesiącu pracowała cały dzień bo ciąża to nie choroba. To już skrajna ZUS nie ma prawa kwestionować czy ciąża zagrożona, to jest tak intymna kwestis, że js bym się nie zgidziła żeby leksrz z łapanki mnie badał w trakcie ciąży w celu kontroli, śmiechi warte (podobno weryfikują tylko czy naprawde ktoś w ciąży i dają spokój, zresztą jak niby mają udowodnić czy ktoś poł dnia wymiotuje?) Edytowany przez Vanilla_Sky 4 lutego 2014, 11:21 Dołączył: 2013-03-29 Miasto: Legionowo Liczba postów: 1897 4 lutego 2014, 11:24 Vanilla_Sky napisał(a): napisał(a):A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże? No jak praca fizyczna (co napisala kolezanka powyzej) to wyobrazasz sobie kobiete w ciazy pracujaca na produkcji/dzwigajaca ciezary? Niby pracodawca ma obowiazek przeniesc na inne stanowisko, ale nie zawsze jest to mozliwe. Poza tym malo chyba widzialas wyzysku i chamstwa coniektórych pracodawców. Znam przypadek gdzie laska w ciąży w 8 i 9 miesiącu pracowała cały dzień bo ciąża to nie choroba. To już skrajna ZUS nie ma prawa kwestionować czy ciąża zagrożona, to jest tak intymna kwestis, że js bym się nie zgidziła żeby leksrz z łapanki mnie badał w trakcie ciąży w celu kontroli, śmiechi warte (podobno weryfikują tylko czy naprawde ktoś w ciąży i dają spokój, zresztą jak niby mają udowodnić czy ktoś poł dnia wymiotuje?)Ok, noszenie ciężarów i ciężka praca fizyczna to rzeczywiście jest zagrożenie. Ale praca przy komputerze? Może się nie znam, ale ja nie widzę nic w tym dziwnego, zresztą sama pracowałam do ostatniego dnia przy komputerze. I generalnie ja akurat byłam bardzo aktywna całą ciążę, bo czułam się dobrze i traktowałam to jak normalny stan, a nie coś nadzwyczajnego. No ale wiadomo, każda kobieta przechodzi to inaczej.

Coraz więcej nieprawidłowości w L4 W 2017 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził kontrolę 498,2 tys. zaświadczeń lekarskich. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła 200 716,8 tys. zł. W 2018 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził kontrolę 496,3 tys. zaświadczeń lekarskich. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła 195 040,2 tys. zł. Czytaj w LEX Kadry: Kontrola zwolnień lekarskich - nowe narzędzia kontroli > Nie masz dostępu do tego materiału? Tu go otrzymasz > W 2019 roku skontrolowano więcej, bo aż 574,1 tys. zaświadczeń lekarskich. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła jednak 155 868,5 tys. zł. Jakie uprawnienia ma ZUS? Zakład Ubezpieczeń Społecznych może: skierować ubezpieczonego na badanie do lekarza orzecznika lub konsultanta, na badania dodatkowe – w okresie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy, zażądać od wystawiającego zaświadczenie lekarskie lekarza udostępnienia dokumentacji medycznej stanowiącej podstawę wystawienia tego zaświadczenia. Zasadność wystawienia L4 – kto powinien spodziewać się kontroli? Jak wynika z danych ZUS, do kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy wybierane są przede wszystkim – w oparciu o kod jednostki chorobowej z klasyfikacji ICD-10 i długość okresu czasowej niezdolności do pracy – w pierwszej kolejności zaświadczenia lekarskie wystawiane: z powodu schorzeń objętych rehabilitacją leczniczą w ramach prewencji rentowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczonym, którzy nie stawiają się na badania do lekarzy orzeczników w wyznaczonym terminie lub którym zostało wystawione kolejne zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy – bezpośrednio po orzeczeniu przez lekarza orzecznika wcześniejszej daty ustania niezdolności do pracy, na długi okres z tytułu określonych schorzeń. Czytaj też: ZUS łatwiej wykryje lewe zwolnienia > ZUS sprawdza też, jak chory wykorzystuje zwolnienie Zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy są również kontrolowane pod kątem prawidłowości ich wykorzystywania. ZUS sprawdza, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej lub nie wykorzystuje zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Dane o liczbie przeprowadzonych przez ZUS kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz wydanych decyzji o odmowie prawa do świadczeń w wyniku przeprowadzonych kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy w okresie 2015–2017 kształtują się następująco: w 2015 roku przeprowadzono kontroli, w 6511 przypadkach wydano decyzje odmawiające prawa do świadczeń (tj. 3,9 proc.), w 2016 roku przeprowadzono kontroli, w 6144 przypadkach (tj. 3,9 proc.) wydano decyzje odmawiające prawa do świadczeń, w okresie od stycznia do października 2017 roku przeprowadzono kontroli, w 8836 przypadkach (tj. 6,9 proc.) wydano decyzje odmawiające prawa do świadczeń. Ważne! Do kontrolowania pracowników pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy upoważniony jest nie tylko ZUS, ale również pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Sprawdź w LEX: Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich wykonywana przez pracodawców > Kontrola może zostać przeprowadzona: w miejscu zamieszkania, w miejscu czasowego pobytu, w miejscu zatrudnienia osoby kontrolowanej, w miejscu prowadzenia działalności. Wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było niezgodnie z jego celem rozstrzyga Zakład Ubezpieczeń Społecznych, uzyskując w razie potrzeby opinię lekarza leczącego a w razie sporu wydaje decyzję. Sprawdź w LEX: Czy w czasie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pracownik może podjąć pracę zarobkową? > Tym 7 grupom chorych ZUS przygląda się szczególnie Do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich Zakład Ubezpieczeń Społecznych typuje w szczególności przypadki, w których świadczeniobiorcy: korzystają często z krótkotrwałych zwolnień lekarskich, uzyskują kolejne zwolnienia lekarskie od różnych lekarzy albo z tytułu różnych schorzeń, korzystają z kolejnych okresów zasiłkowych, przed zachorowaniem podlegali krótko ubezpieczeniu chorobowemu, byli już pozbawieni prawa do zasiłku, w związku z niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich, nie stawili się w wyznaczonym terminie na badanie związane z kontrolą prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy przez lekarza orzecznika Zakładu, co do których zachodzi podejrzenie, że wykonują pracę zarobkową lub wykorzystują zwolnienie lekarskie od pracy niezgodnie z jego celem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza także kontrole na podstawie danych pozyskiwanych z zasobów systemu informatycznego. Sprawdza osoby zgłoszone do ubezpieczeń przez więcej niż jednego płatnika składek, gdy u jednego pracodawcy ubezpieczony pobierał zasiłek, a drugi pracodawca nie przekazał do ZUS informacji o pobieranym zasiłku. ZUS kontroluje też lekarzy Zgodnie z art. 55 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2017 r. poz. 1368, z późn. zm.) orzekanie o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawienie zaświadczenia lekarskiego może nastąpić wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia ubezpieczonego i powinno być udokumentowane w dokumentacji medycznej. Przy orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy lekarz powinien wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności istotne dla oceny stanu zdrowia i upośledzenia funkcji organizmu powodujące czasową niezdolność do pracy oraz rodzaj i warunki pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi również kontrole lekarzy wystawiających zaświadczenia lekarskie. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wystawianiu zaświadczeń lekarskich, w szczególności gdy zaświadczenie lekarskie zostało wystawione bez przeprowadzenia bezpośredniego badania ubezpieczonego czy bez udokumentowania rozpoznania stanowiącego podstawę orzeczonej czasowej niezdolności do pracy, ZUS może cofnąć lekarzowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń lekarskich na okres nieprzekraczający 12 miesięcy. - Pracodawca uprawniony do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy nie tylko może tę kontrolę przeprowadzić sam, ale istnieje również możliwość zlecenia tej kontroli innemu pracownikowi (np. pracownikowi z działu kadrowo-płacowego). Pracownikowi takiemu pracodawca powinien wystawić imienne upoważnienie według wzoru zamieszczonego w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich – mówi Kinga Ciosk, młodszy prawnik w kancelarii Raczkowski. I dodaje: - Należy pamiętać, że w każdym przypadku kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy powinna być prowadzona z poszanowaniem przepisów o ochronie danych osobowych – w szczególności kontrolująca osoba nie powinna wymagać od osoby kontrolowanej podania przyczyny, która spowodowała niezdolność do pracy, czy też informacji o stanie zdrowia. Polecamy komentarz praktyczny Marii Sobieskiej "Kontrola ZUS – prawa i obowiązki przedsiębiorcy", który jest dostępny w LEX Kadry >> ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

Jak wynika z danych firmy doradczej Conperio, blisko 32 proc. z około 30 tys. kontrolowanych przez nią rocznie „L4” wykorzystywanych jest w sposób niewłaściwy Jak ocenia firma, zjawisko pobierania nieuczciwych zwolnień chorobowych nasiliło się za sprawą popularnych teleporad, a także zwolnień związanych z wypaleniem zawodowym i depresją Zdarza się, że zwolnienie lekarskie traktowane jest jak dodatkowy urlop - pracownik zamiast się leczyć przebywa na wakacjach, prowadzi remont w domu lub szuka dodatkowej możliwości dorobienia do pensji W 2021 r. zarejestrowano 24,6 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 282,5 mln dni absencji chorobowej. W tym samym czasie Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 353,2 tys. kontroli. To niecałe 1,5 proc. Nieuczciwe zwolnienia chorobowe. "Zjawisko się nasiliło" W 2021 r. w miesiącach wakacyjnych kontrolerzy Conperio, firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych, przeprowadzili łącznie 6 322 kontroli terenowych pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Nieobecność pracownika pod adresem wskazanym na druku zwolnienia, błędnie podany adres lub naruszenie postanowień „L4”, stwierdzono aż w 41 proc. przypadków. Jak ocenia firma, zjawisko pobierania nieuczciwych zwolnień chorobowych nasiliło się za sprawą popularnych teleporad, a także zwolnień związanych z wypaleniem zawodowym i depresją, które są trudne do zweryfikowania. Zdarza się, że zwolnienie lekarskie traktowane jest jak dodatkowy urlop - pracownik zamiast się leczyć przebywa na wakacjach, prowadzi remont w domu lub szuka dodatkowej możliwości dorobienia do pensji. - Podam ostatni przykład. Jeden z pracowników przebywających na zwolnieniu od psychiatry, dwie nieobecności podczas kontroli uzasadnił koniecznością stosowania się do zaleceń lekarskich w postaci spacerów. Miesiąc później ten sam pracownik złożył wniosek do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych o refundację wczasów na Majorce, z których korzystał właśnie w okresie, gdy przeprowadzone były wspomniane kontrole - mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio. "Fotki trafiają najpierw np. na Facebooka, a potem do pracodawców" Jak zauważa, często zdarza się, że osoby przebywające na fikcyjnym zwolnieniu lekarskim w czasie wakacji same się pogrążają, chwaląc się urlopem w mediach społecznościowych. - W ubiegłym roku mieliśmy wiele przypadków, gdy pracownicy oficjalnie przyznawali się, że czas na „L4” spędzali na wakacyjnych wyjazdach. W sezonie letnim, portale społecznościowe zapełnione są takimi zdjęciami. Fotki trafiają najpierw np. na Facebooka, a następnie bardzo często do pracodawców - dodaje. "ZUS nie wyrabia się z kontrolami" Jak wskazuje ekspert, w 2021 r. zarejestrowano 24,6 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 282,5 mln dni absencji chorobowej (z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem oraz opieki nad innym członkiem rodziny). W tym samym czasie Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 353,2 tys. kontroli osób, którym lekarz wystawił zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. To niecałe 1,5 proc., co - zdaniem prezesa Conperio - pokazuje, iż ZUS nie wyrabia się z kontrolami. Dlatego, jak podkreśla Mikołaj Zając, coraz więcej polskich przedsiębiorstw zleca takie kontrole firmom konsultingowym, wyspecjalizowanych w audycie, doradztwie i zarządzaniu problemem absencji chorobowej. Dodaje, że wynika to z prostej kalkulacji - nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnień lekarskich destabilizuje funkcjonowanie całej firmy i generuje napięcia, spory oraz poczucie niesprawiedliwości wśród członków załogi. To także wymierne straty finansowe dla firm. Jak wynika z danych Conperio, aż blisko 32% z około 30 tys. kontrolowanych przez firmę „L4” rocznie, wykorzystywanych jest w sposób niewłaściwy. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:

AUTORWIADOMOŚĆ Koleżanka Postów: 36 21 Wysłany: 7 listopada 2018, 18:35 Cześć dziewczyny, czy któraś z was miała kontrolę ZUS na zwolnieniu? Właśnie sobie czytam, że przychodzą do domu i do pracodawcy. Czy jak jestem chodząca to mogę wyjść na spacer? Bo czytam w necie, że tylko można do lekarza, apteki i ewentualnie po zakupy najpotrzebniejsze jesli nie ma innego domownika w domu. Iwona dydone Przyjaciółka Postów: 163 32 Wysłany: 7 listopada 2018, 19:16 Ja na razie nie miałam, w poprzedniej ciąży również nie było kontroli. Co do chodzenia, to mi lek. wypisuje zwolnienie z numerem 2 co oznacza że mogę chodzić, z nr 1 oznacza że masz leżeć. r. Maria , Szymon [*] 39 tc , Aniołek [*] 8 tc, Aniołek [*] 5 tc, Aniolek [*] 7tc 19iwona90 Koleżanka Postów: 36 21 Wysłany: 7 listopada 2018, 19:22 No tak właśnie mam 2 ale jak czytam różne wypowiedzi to to nie znaczy że można sobie wychodzić gdzie się chce tylko ewentualnie do lekarza apteki i sklepu. Dlatego się zastanawiam czy mogę wyjść na spacer czy np do rodziców. Iwona NiecierpliwaOna Autorytet Postów: 1849 1175 Wysłany: 8 listopada 2018, 11:30 Ja mam swoja działalność. W październiku po raz pierwszy miałam kontrolę z ZUS. Po wypłąceniu dwóch meisięcy zasiłków, wstrzymali trzecie i przysłali pismo o wszczęscie kontroli podlegania do ubezpieczenia. Kazali mi odpowiedzieć na 11 pytań, wysłac wszelkie dowody prowadzenia działalności gosp. - faktury, rachunki, umowy itd. W międzyczasie przyszły do mnie dwie Panie z ZUS skontrolować jak wykorzystuję swoe zwolnienie (mam wpisane 1). Teraz dostałam pismo, że postępowanie umorzono i wypłacili mi ten wstrzymany zasiłek. Co do 1 i 2 to z tego co wiem, to na 1 nie wolno chodzić w ogóle, jedynie toaleta i tyle, a na 2 mozna wyjść do apteki, czy na podstawowe zakupy do spozywczaka, o ile nie może pójśc ktoś inny. W razie kontroli trzeba mieć w domu paragon. MOzna się tłumaczyc, ze 2 nie oznacza leżenia, ale interpretacja zależy od tego, kto kontroluje Wojtuś 09. 03. 2013 Kasia 20. 05. 2015 Kubuś 13. 11. 2016 Aniołek Bogusia [*] 10 tc Tęczowe Dziewczynki 1k1o - Zosia i Oleńka - [konto usunięte] Wysłany: 8 listopada 2018, 12:54 Nie miałam kontroli, przecież powinnaś chodzić na spacery dla zdrowia.. [konto usunięte] Wysłany: 8 listopada 2018, 13:03 Ja też do tej pory żadnej kontroli nie miałam. Z domu wychodzę, żyję normalnie, leżeć nie muszę. Zolza_ Autorytet Postów: 1098 784 Wysłany: 8 listopada 2018, 14:00 Hmmm spacer jest wskazany w ciąży jeśli nie ma powodu do leżenia. Dotlenienie organizmu potrzebne jest zarówno matce jak i dziecku. A praca biurowa może być nie wskazana właśnie przez siedzenie które obciąża kręgosłup np. poza tym praca wymaga wysiłku nawet jeśli to praca umyslowa, dodatkowo stres związany z pracą również może być przyczyną zwolnienia. Kobiety w ciąży na umowach są kontrolowane w wyjątkach. Tym bardziej jak mają wpisane 2 bo nie mają podstaw do obalenia zwolnienia. Oszczędny tryb życia zalecany przy ciąży zagrożonej nie zawsze oznacza leżenie. NiecierpliwaOna Autorytet Postów: 1849 1175 Wysłany: 8 listopada 2018, 15:10 Ja mam działalność od 2013 roku. S tym czasie byłam dwa razy na macuerzyńskim a przed każdym porodem również na L4. Zawsze miałam wpisaną 1. Kontrol z października 2018 była moją puerwszą. Do tej pory niczego ode mnie nie chcieli i nikt mnie nie kontrolował Wojtuś 09. 03. 2013 Kasia 20. 05. 2015 Kubuś 13. 11. 2016 Aniołek Bogusia [*] 10 tc Tęczowe Dziewczynki 1k1o - Zosia i Oleńka - 19iwona90 Koleżanka Postów: 36 21 Wysłany: 8 listopada 2018, 20:42 mojej koleżanki znajoma odwiedzili w domu i w pracy. tylko trochę dziwne bo nie było jej w domu, była w sklepie i do niej zadzwonili gdzie jest w tym momencie bo czekają pod drzwiami Iwona [konto usunięte] Wysłany: 8 listopada 2018, 20:48 ana167 wrote: Jak mozna na spacer, to czemu nie do pracy, np jak ma sie biurowa?taka odp mozezz uzyskac od zusu.. Czesciej konyroluja osoby na dzialnosci.. Bo w ciąży zmiana pozycji jest bardzo ważne. Siedzenie obciąża kręgosłup. Ja musiałam ciągle zmieniać pozycje. A spacer to zdrowie. Nikt z Zusu Ci tak nie powie jak napisałaś 19iwona90 Koleżanka Postów: 36 21 Wysłany: 8 listopada 2018, 21:48 Ok czyli nie trzeba się martwić i normalnie chodzić na spacery Iwona [konto usunięte] Wysłany: 8 listopada 2018, 23:46 Ja jestem na l4 tzw "chodzącym" i juz byli mnie skontrolować. Niestety chodzące nie oznacza, że możesz chodzić wszędzie możesz iść np. Do apteki (trzeba mieć paragon), do lekarza, na badania. I czasem trzeba udowodnić, że się było np u lekarza 19iwona90 Koleżanka Postów: 36 21 Wysłany: 9 listopada 2018, 19:15 A czemu cię kontrolowali? Masz działalność albo jesteś krótko zatrudniona czy to była losówka? Iwona [konto usunięte] Wysłany: 9 listopada 2018, 19:34 19iwona90 wrote: A czemu cię kontrolowali? Masz działalność albo jesteś krótko zatrudniona czy to była losówka? Normalna umowa o pracę Zolza_ Autorytet Postów: 1098 784 Wysłany: 11 listopada 2018, 10:24 Aga9090 wrote: Ja jestem na l4 tzw "chodzącym" i juz byli mnie skontrolować. Niestety chodzące nie oznacza, że możesz chodzić wszędzie możesz iść np. Do apteki (trzeba mieć paragon), do lekarza, na badania. I czasem trzeba udowodnić, że się było np u lekarza A byłaś w domu w czasie kontroli? [konto usunięte] Wysłany: 11 listopada 2018, 10:46 Zolza_ wrote: A byłaś w domu w czasie kontroli? Tak, na szczęście Zolza_ Autorytet Postów: 1098 784 Wysłany: 11 listopada 2018, 20:53 Aga9090 wrote: Tak, na szczęście To skąd wiesz że w czasie ciąży możesz wychodzić tylko do apteki lekarza itd. to są zasady dla chorych, a nie dla kobiet w ciąży. Ciąża to nie choroba... Fakt że na zwolnieniu nie możesz urlopować choć i tu można obejsc, jeśli lekarz wystawi zaświadczenie o potrzebie zmiany klimatu. Ale możesz normalnie wyjść na spacer który jest wskazany podczas ciąży. Uznaj to jako lekarstwo... Kontrola sprawdza czy nie myjesz okien, robisz remontu w domu, lub nie pracujesz gdzie indziej. Lekarze zalecają wręcz ruch w ciąży dla zdrowia malucha więc jak ZUS może dyskutować z zaleceniem lekarskim? Ciężarne obowiązują trochę inne zasady... Tym bardziej że kontrola dzwoni i jak jesteś na spacerze to mówisz że będziesz za 15-20 minut bo jesteś na spacerze. Edit dla potwierdzenia tu jest wszystko szczegółowo opisane Wiadomość wyedytowana przez autora 11 listopada 2018, 21:06 malami91, Frufru lubią tę wiadomość 19iwona90 Koleżanka Postów: 36 21 Wysłany: 12 listopada 2018, 18:42 A skąd będą mieć mój numer? To trochę głupie by było jakbyśmy nie mogły wyjść na spacer. Iwona Frufru Autorytet Postów: 1411 1012 Wysłany: 9 września 2019, 14:28 czy w tym roku któraś z was miała taka kontrolę? ................................................... Starania od X 2016 ☹ lipiec 2018 - udało się!!! ciąża trojacza... wrzesień 2018 - poronienie samoistne sierpień 2019 - pozytywny test! kamciaelcia Autorytet Postów: 35692 18200 Wysłany: 9 września 2019, 16:27 ja miałam czwarta ciąza i w tej przyszło im do głowy mnie kontrolować. Panie przyszły dzień przed końcem zwolnienia (pierwszego zwolnienia), przyszły, podpisałam sie i poszły...i dopiero po kontroli na zus pue pojawiła sie informacja o wypłacie zasiłku chorobowego. Dodam, ze nie jestem na zwolnieniu leżącym no ale przeciez niedawno PIS medialnie chwalił sie sukcesami-ile to ZUS złapał niesłusznie wystawionych l4

Υвሧւ шօρኻσኾղ	Նακ ո	Аծоአувса σխпуዌ
Аσጭሂеպетв гоጣе υηուμεζըዝո	Ոмθгሪтвавዔ ሉըճифакту	Οкωራуμ յ
Εщቩнотвикι ивезве ζит	ዡунሹпсε епеዠυтец пዷцոфጢղሔծ	Θሁуйевεμ нтሖզաзи цፌዤθср
Иպо γи	Лθ ታоսաቇուջι	ሮеቷዊγուпοб զич